Tôt le matin, un employé de Meta a allumé son ordinateur de bureau comme d'habitude.
Il a remarqué qu'un nouvel élément avait été installé dans le système.
Pas de notification contextuelle, pas de demande d'autorisation. Un programme appelé MCI enregistrait déjà chaque mouvement de souris, chaque clic, chaque frappe au clavier, et prenait même parfois des captures d'écran.
Il n'y avait que cette mention formulée en termes vagues dans une note interne : “ Cet outil enregistrera les mouvements de votre souris, vos clics et vos frappes au clavier dans les applications professionnelles. ”
Il resta figé pendant trois secondes.
Non pas à cause de la surveillance en soi — quelle grande entreprise technologique de la Silicon Valley ne pratique pas la surveillance ? — mais parce qu’il s’est soudainement rappelé une autre phrase tirée d’un e-mail adressé à l’ensemble du personnel deux semaines plus tôt : “ À compter du 20 mai, l’entreprise supprimera environ 8 000 postes. ”
Une note de service obtenue par Reuters l'indique clairement : les données collectées par MCI serviront à former des agents d'IA capables de “exécuter des tâches de manière autonome.”
Imposer le suivi au nom de l'entraînement des IA
Meta est vraiment devenu nerveux.
Pour rattraper leur retard en matière d'IA, ils ont déjà commencé à obliger leurs employés à se “ perfectionner ”.
Une note interne vient d'être diffusée. Officiellement, elle est destinée à “ l'entraînement de l'IA ”, mais en réalité, l'entreprise va surveiller de manière obligatoire les mouvements de souris et les frappes au clavier des employés.
En d'autres termes, chaque geste des employés de Meta servira à entraîner l'IA.
Il ne suffit plus de créer une IA : cela revient en fait à lui apprendre, étape par étape, comment vous remplacer.
Et il n'y a pas de possibilité de se désinscrire, pas de choix.
Sous ce message interne, les employés ont posté une multitude d'émojis représentant des larmes, de la stupéfaction et de la colère.
Un commentaire ayant recueilli de nombreux “ j'aime ” disait : « Cela me met très mal à l'aise. Comment peut-on se désinscrire ? »
Mais la réponse est simple : il n'y a pas de possibilité de se désinscrire.
La position de Meta est claire : pas de discussion.
Votre travail sert déjà de données d'entraînement
MCI signifie “ Model Capability Initiative ”.”
Une phrase de cette note de service retient particulièrement l'attention : “ C'est justement l'occasion pour tous les employés de Meta de contribuer à l'amélioration de nos modèles à travers leurs activités professionnelles quotidiennes. ”
En clair : votre travail lui-même est déjà devenu une source de données d'entraînement.
Il ne s'agit plus d'une simple surveillance. Cela va plus loin, jusqu'à la manière dont la façon dont les êtres humains pensent et agissent réellement.
Lorsque vous corrigez un bug complexe, MCI ne se contente pas d'enregistrer le résultat. Il enregistre vos clics, vos retours en arrière et la manière dont vous comparez les différentes fenêtres.
Chaque raccourci clavier est un choix. Chaque mouvement de souris est un jugement.
Meta transforme ce type de savoir tacite — ces choses qui n'existaient auparavant que dans votre esprit — en données structurées dont l'IA peut tirer des enseignements.
Il s'agit là d'une forme très directe de clonage de comportement.
Les données relatives aux salariés constituent l'ensemble de données idéal pour l'IA
Pour être honnête, rien n'alimente mieux l'IA que les données opérationnelles fournies par les employés eux-mêmes.
Haute qualité, haute densité, parfaitement réaliste.
D'autres entreprises le souhaitent sans doute aussi. Mais Meta est la première à l'annoncer aussi ouvertement.
Selon l'annonce interne, l'outil de suivi sera installé de manière obligatoire sur les ordinateurs des employés.
Il peut enregistrer les mouvements de la souris, les positions des clics, les saisies au clavier, voire le contenu de l'écran — en somme, des données très confidentielles.
Le champ d'application se limite aux logiciels professionnels couramment utilisés, tels que Gmail, GChat, Metamate et VSCode. Cela ne s'applique qu'aux ordinateurs, pas aux téléphones.
Toutes ces données serviront à entraîner de nouveaux modèles d'IA, ce qui aidera les agents à comprendre comment les humains utilisent les ordinateurs.
Ainsi, chaque collaborateur, simplement en accomplissant ses tâches quotidiennes, contribue à améliorer le modèle.
“ AI Builders ” : les métiers se réinventent
Meta est également en train de redéfinir la notion même d'emploi.
Ingénieurs, chefs de produit, concepteurs… Ces intitulés sont progressivement remplacés par une seule et même appellation : “ AI Builder ”.”
Une nouvelle équipe dédiée à l“” IA appliquée » a déjà été mise en place pour améliorer les compétences en programmation de l'IA, dans le but de confier aux agents la majeure partie du travail : développement, tests et déploiement.
Seuls les ingénieurs “ compétents ” sont affectés à cette équipe.
Et les autres, alors ? La réponse est déjà sous-entendue.
La vision de l'entreprise évolue également : l'IA effectue le travail, tandis que les humains le dirigent et le contrôlent.
Mais pendant combien de temps encore cette “ révision ” sera-t-elle nécessaire ?
Même Zuckerberg se “ purifie lui-même ”
Il ne s'agit pas uniquement des salariés.
Selon certaines informations, Mark Zuckerberg aurait déjà intégré ses propres données vocales et comportementales dans un système d'IA, dans le but de créer un “ clone de Zuckerberg ” capable d'interagir avec les employés 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
Du patron jusqu'aux employés, tout le monde est transformé en données.
D'une certaine manière, c'est une forme d'immortalité numérique.
Mais aussi une sorte de substitut.
Réactions négatives en interne, blagues à l'extérieur
Au sein de Meta, la polémique a immédiatement éclaté.
Dehors, les gens plaisantent.
Certains internautes ont même suggéré : il suffirait de passer quelques heures par jour au travail à jouer à Pac-Man — et de laisser l'IA apprendre ça à notre place.
“ Redonnons à Meta toute sa grandeur. ”
Ça a l'air ridicule, mais en même temps… ce n'est pas tout à fait impossible.
La pression liée aux indicateurs clés de performance (KPI) en matière d'IA est déjà bien présente
Parallèlement, Meta a déjà étroitement lié les performances de ses employés à l'IA.
Utilisation d'outils d'IA, le développement de fonctionnalités d'IA, l'amélioration de la productivité grâce à l'IA : ces éléments ont désormais une incidence directe sur les évaluations et les récompenses.
Et aujourd’hui, même vos données opérationnelles brutes font l’objet d’une “ transformation en compétences ”.”
Tout à coup, ces salaires élevés ne semblent plus aussi attrayants.
C'est dur d'être salarié dans la Silicon Valley.
Être employé chez Meta, c'est encore plus difficile.
Une vision plus large : Meta n'est qu'un début
Meta précise que ces données ne seront pas utilisées à des fins d'évaluation des performances.
C'est peut-être même vrai.
Car une fois que votre valeur a été extraite pour servir de données d'apprentissage, les performances n'ont plus vraiment d'importance.
L'entreprise ne vous évalue pas.
C'est une réplique de toi.
Et Meta n'est pas la seule.
Dans l'ensemble du secteur, Les entreprises investissent des milliards dans l'IA—non seulement pour créer des modèles, mais aussi pour comprendre comment fonctionnent les êtres humains.
La consigne est très claire : apprenez le processus, puis prenez-le en charge.
La trace de votre intervention est votre épitaphe
La note mentionne également un objectif clé : permettre à l'IA d'identifier les cas où des humains sont intervenus, afin qu'elle puisse faire mieux la prochaine fois.
C'est là le véritable enjeu.
L'IA ne se contente pas d'apprendre votre métier.
Il retient les corrections que vous lui apportez, puis apprend à s'en passer.
Chaque fois que vous contribuez à améliorer l'IA, vous vous rapprochez un peu plus du moment où vous serez remplacé.
C'est peut-être la première fois dans l'histoire que :
Travailler plus dur et conserver son emploi ne sont plus synonymes.
Elles commencent à pointer dans des directions opposées.
Et Meta est simplement la première entreprise à le montrer aussi clairement.
