Früh am Morgen schaltete ein Meta-Mitarbeiter wie üblich seinen Arbeitscomputer ein.
Ihm fiel auf, dass etwas Neues im System installiert worden war.
Keine Popup-Benachrichtigung, keine Berechtigungsanfrage. Ein Programm namens MCI zeichnete bereits jede Mausbewegung, jeden Klick und jeden Tastenanschlag auf und machte gelegentlich sogar Screenshots.
Es gab lediglich diesen knapp formulierten Hinweis in einem internen Memo: “Dieses Tool zeichnet Ihre Mausbewegungen, Klicks und Tastenanschläge in Arbeitsanwendungen auf.”
Er erstarrte für drei Sekunden.
Nicht wegen der Überwachung an sich – welches große Tech-Unternehmen im Silicon Valley überwacht seine Mitarbeiter nicht? Sondern weil ihm plötzlich ein anderer Satz aus einer E-Mail an die gesamte Belegschaft von vor zwei Wochen wieder in den Sinn kam: “Ab dem 20. Mai wird das Unternehmen rund 8.000 Stellen abbauen.”
In einem Reuters vorliegenden Memo heißt es eindeutig: Die von MCI gesammelten Daten werden dazu verwendet, KI-Agenten zu trainieren, die in der Lage sind, “selbstständige Ausführung von Arbeitsaufgaben.”
Erzwungene Nachverfolgung im Namen des KI-Trainings
Meta ist wirklich nervös geworden.
Um mit den Fortschritten im Bereich der KI Schritt zu halten, haben sie bereits damit begonnen, ihre Mitarbeiter dazu zu zwingen, sich weiterzubilden.
Soeben wurde eine interne Mitteilung veröffentlicht. Offiziell heißt es, dies diene “dem Training von KI”, doch in Wirklichkeit werden die Mausbewegungen und Tastatureingaben der Mitarbeiter verpflichtend überwacht.
Mit anderen Worten: Jede Handlung der Meta-Mitarbeiter wird zum Trainingsmaterial für die KI.
Es reicht nicht mehr aus, KI zu entwickeln – im Grunde bringt man der KI damit Schritt für Schritt bei, wie sie einen ersetzen kann.
Und es gibt keine Möglichkeit, sich davon abzumelden, keine Wahl.
Unter dem internen Beitrag wimmelt es nur so von weinenden, schockierten und wütenden Emojis von Mitarbeitern.
In einem Kommentar, der sehr viele “Likes” erhielt, hieß es: „Das ist mir sehr unangenehm. Wie können wir uns davon abmelden?“
Aber die Antwort ist einfach: Es gibt keine Möglichkeit, sich davon abzumelden.
Die Haltung von Meta ist eindeutig: Keine Diskussion.
Ihre Arbeit ist bereits zu Trainingsdaten geworden
MCI steht für “Model Capability Initiative”.”
Eine Zeile in dem Memo sticht besonders hervor: “Genau das ist eine Chance für alle Meta-Mitarbeiter, durch ihre tägliche Arbeit zur Verbesserung unserer Modelle beizutragen.”
Im Klartext: Ihre Arbeit selbst ist bereits zu Trainingsdaten geworden.
Das ist keine einfache Überwachung mehr. Es geht tiefer, nämlich darum, wie wie Menschen tatsächlich denken und handeln.
Wenn Sie einen komplexen Fehler beheben, zeichnet MCI nicht nur das Ergebnis auf. Es zeichnet auch auf, wie Sie klicken, wie Sie zurücknavigieren und wie Sie verschiedene Fenster miteinander vergleichen.
Jede Tastenkombination ist eine Entscheidung. Jeder Mauszug ist eine Beurteilung.
Meta wandelt diese Art von implizitem Wissen – also Dinge, die früher nur in deinem Kopf existierten – in strukturierte Daten um, aus denen KI lernen kann.
Das ist eine sehr direkte Art des Klonens von Verhaltensweisen.
Mitarbeiterdaten werden zum perfekten KI-Datensatz
Ganz ehrlich: Nichts ist für KI wertvoller als die betrieblichen Daten der Mitarbeiter selbst.
Hohe Qualität, hohe Dichte, absolut echt.
Andere Unternehmen wollen das wahrscheinlich auch. Aber Meta ist das erste Unternehmen, das dies so unverblümt in Angriff nimmt.
Laut der internen Mitteilung wird das Überwachungstool auf den Computern der Mitarbeiter zwangsweise installiert.
Es kann Mausbewegungen, Klickpositionen, Tastatureingaben und sogar Bildschirminhalte erfassen – im Grunde genommen also sehr private Daten.
Der Umfang beschränkt sich auf gängige Arbeitsprogramme wie Gmail, GChat, Metamate und VSCode. Das gilt nur für Computer, nicht für Handys.
All diese Daten werden zum Training neuer KI-Modelle verwendet, um den Agenten dabei zu helfen, zu verstehen, wie Menschen Computer nutzen.
So trägt jeder Mitarbeiter allein durch seine tägliche Arbeit dazu bei, das Modell zu verbessern.
“AI Builders”: Rollen werden neu definiert
Meta verändert zudem die Bedeutung des Begriffs „Arbeitsplatz“ an sich.
Ingenieure, Produktmanager, Designer – diese Berufsbezeichnungen werden nach und nach durch eine einzige Bezeichnung ersetzt: “AI Builder”.”
Ein neues “Applied AI”-Team wurde bereits gebildet, um die Programmierfähigkeiten im Bereich KI verbessern, mit dem Ziel, den Agenten den Großteil der Arbeit – Entwicklung, Testen und Bereitstellung – zu überlassen.
In dieses Team werden ausschließlich “starke” Ingenieure versetzt.
Und was ist mit den anderen? Die Antwort ist bereits impliziert.
Auch die Unternehmensvision verändert sich: Die KI erledigt die Arbeit, Menschen leiten den Prozess und überprüfen die Ergebnisse.
Aber wie lange wird “Überprüfung” noch nötig sein?
Selbst Zuckerberg “destilliert sich selbst”
Das betrifft nicht nur die Mitarbeiter.
Berichten zufolge hat Mark Zuckerberg bereits seine eigenen Sprach- und Verhaltensdaten in eine KI eingespeist, um einen “Zuckerberg-Klon” zu erschaffen, der rund um die Uhr mit den Mitarbeitern interagieren kann.
Vom Chef bis hin zu den Mitarbeitern – jeder wird zu Daten.
In gewisser Weise ist das eine Art digitale Unsterblichkeit.
Aber auch eine Art Ersatz.
Interne Kritik, externe Witze
Bei Meta kommt es sofort zu Gegenreaktionen.
Draußen machen die Leute Witze.
Einige Internetnutzer schlugen sogar vor: Man solle einfach jeden Tag ein paar Stunden bei der Arbeit damit verbringen, Pac-Man zu spielen – das solle die KI stattdessen lernen.
“Make Meta Great Again.”
Das klingt lächerlich, ist aber auch … nicht ganz unmöglich.
Der Druck durch KI-KPIs ist bereits da
Gleichzeitig hat Meta die Leistung seiner Mitarbeiter bereits eng an die KI gekoppelt.
Einsatz von KI-Tools, die Entwicklung von KI-Funktionen, die Steigerung der Produktivität durch KI – all dies wirkt sich mittlerweile direkt auf Beurteilungen und Vergütungen aus.
Und nun werden sogar Ihre rohen Betriebsdaten “kompetenzorientiert” aufbereitet.”
Plötzlich erscheinen diese hohen Gehälter gar nicht mehr so attraktiv.
Als Angestellter im Silicon Valley hat man es schwer.
Ein Mitarbeiter bei Meta zu sein, ist noch schwieriger.
Das große Ganze: Meta ist erst der Anfang
Meta erklärt, dass diese Daten nicht zur Leistungsbewertung herangezogen werden.
Das mag sogar stimmen.
Denn sobald Ihr Wert als Trainingsdaten extrahiert wurde, spielt die Leistung eigentlich keine Rolle mehr.
Das Unternehmen bewertet Sie nicht.
Es ahmt dich nach.
Und Meta ist nicht der Einzige.
Branchenweit, Unternehmen investieren Milliarden in KI—nicht nur, um Modelle zu erstellen, sondern um zu verstehen, wie Menschen funktionieren.
Die Vorgabe ist ganz klar: Lerne den Arbeitsablauf kennen und übernehme ihn anschließend.
Dein Operationsverlauf ist dein Nachruf
In dem Memo wird zudem ein wichtiges Ziel genannt: Die KI soll erkennen, an welchen Stellen Menschen eingegriffen haben, damit sie es beim nächsten Mal besser machen kann.
Das ist der springende Punkt.
KI lernt nicht nur Ihren Job.
Es lernt, wo Sie es korrigieren – und lernt dann, Ihre Korrektur nicht mehr zu benötigen.
Jedes Mal, wenn Sie dazu beitragen, die KI zu verbessern, kommen Sie Ihrem eigenen Ersatz einen Schritt näher.
Dies könnte das erste Mal in der Geschichte sein, dass:
Härter zu arbeiten und seinen Arbeitsplatz zu behalten, ist nicht mehr dasselbe.
Sie beginnen, in entgegengesetzte Richtungen zu zeigen.
Und Meta ist nur das erste Unternehmen, das dies so deutlich macht.
