早朝、あるメタ社員がいつものように職場のコンピューターを開いた。.
彼はシステムに新しいものがインストールされていることに気づいた。.
ポップアップ通知も、許可要求もない。MCIと呼ばれるプログラムはすでに、すべてのマウスの動き、すべてのクリック、すべてのキーストロークを記録し、時にはスクリーンショットさえも撮っていた。.
社内メモには、そのような軽い言葉が記されているだけだった：“このツールは、仕事用アプリケーション内でのマウスの動き、クリック、キー入力を記録します。”
彼は3秒間固まった。.
シリコンバレーにある大手ハイテク企業で監視をしないところがあるだろうか？しかし、彼は2週間前の全社員のEメールにあった別の文章を突然思い出したからだ：“5月20日から、会社は約8000のポジションを削減する”。”
ロイター通信が入手したメモには、次のように明記されている。“自律的に仕事を遂行する.”
AIトレーニングの名の下にトラッキングを強要
メタは本当に不安になっている。.
AIの進歩に追いつくために、彼らはすでに従業員に「スキル化」を強制し始めている。.
社内発表があった。公式には「AIのトレーニングのため」だが、実際には従業員のマウス操作やキーボード入力を強制的に監視するつもりだ。.
言い換えれば、メタ従業員の一挙手一投足がAIのトレーニング燃料になるということだ。.
AIを構築するだけではもう十分ではない。これは基本的に、AIに一歩一歩、あなたに取って代わる方法を教えているのだ。.
そして、オプトアウトも選択肢もない。.
社内の投稿の下には、従業員からの泣いたり、ショックを受けたり、怒ったりする絵文字で溢れている。.
投票数の多かったコメントはこうだ：「とても不快だ。どうすればオプトアウトできるのか？“
しかし、答えは簡単だ。.
メタの態度は明確だ。.
あなたの作品はすでにトレーニング・データになっている
MCIとは “Model Capability Initiative ”の略。”
メモの中で特に印象的な一行がある：“これはまさに、メタの全従業員にとって、日常的な仕事を通じてモデルの改善に貢献する機会である”
わかりやすく訳せば、あなたの仕事そのものがすでにトレーニングデータになっているのだ。.
これはもはや基本的なモニタリングではない。より深く、どのように 人間は実際に考え、動く.
複雑なバグを修正する際、MCIは結果を記録するだけではない。どのようにクリックし、どのようにバックトラックし、どのようにウィンドウを比較したかを記録する。.
ショートカットキーはすべて判断。すべてのマウス・パスは判断である。.
メタは、このような暗黙知、つまり脳の中にしかなかったものを、AIが学習できる構造化データに変えようとしている。.
これは非常に直接的な行動のクローンである。.
従業員データが完璧なAIデータセットに
正直なところ、従業員自身の業務データほどAIに役立つものはない。.
高品質、高密度、完全な本物。.
他の企業もおそらくこれを望んでいる。しかし、これほど直接的にそれを手に入れたのはメタが初めてだ。.
社内発表によると、この追跡ツールは従業員のコンピューターに強制的にインストールされる。.
マウスの動き、クリック位置、キーボード入力、画面の内容まで、基本的に非常にプライベートなデータをキャプチャすることができる。.
対象は、Gmail、GChat、Metamateなど、一般的に使用されている業務用ソフトウェアに限定される。 VSCode. .これはコンピューターにのみ適用され、電話には適用されない。.
これらのデータはすべて、新しいAIモデルのトレーニングに使用され、エージェントが人間のコンピュータの使い方を理解するのに役立つ。.
つまり、従業員一人ひとりが日々の仕事をこなすだけで、モデルの改善に役立っているのだ。.
“AIビルダー”：役割が書き換えられる
メタは仕事の意味さえも変えようとしている。.
エンジニア、プロダクトマネージャー、デザイナー......これらの肩書きは、徐々にひとつのラベルに取って代わられつつある：「AIビルダー」。“
新しい「応用AI」チームはすでに結成されている。 AIコーディング能力の向上, 構築、テスト、デプロイといった作業のほとんどをエージェントに任せることを目指している。.
このチームには “強い ”エンジニアだけが移籍してくる。.
他のみんなは？答えはすでに暗示されている。.
会社のビジョンも変化している：AIが仕事をし、人間が指示し、レビューする。.
しかし、「審査」はいつまで必要なのだろうか？
ザッカーバーグも “自己蒸留”
従業員だけではない。.
報道によれば、マーク・ザッカーバーグはすでに自身の音声や行動データをAIに送り込み、24時間365日従業員と対話できる「ザッカーバーグ・クローン」を作ろうとしているという。.
上司から従業員まで、すべての人がデータ化されている。.
ある意味、これは一種のデジタル不死である。.
しかし、一種の代用品でもある。.
内部の反発、外部のジョーク
メタの内部ではすぐに反発が起こる。.
外ではみんな冗談を言っている。.
毎日数時間、職場でパックマンをやって、AIにそれを学ばせればいい」と提案するネットユーザーもいた。.
“メタを再び偉大に”
ばかげているようだが、まったく不可能というわけでもない。.
AI KPIのプレッシャーはすでにここにある
同時に、メタ社はすでに従業員の業績をAIと緊密に結びつけている。.
AIツールの使用, AI機能の構築、AIによる生産性の向上、これらは今や評価と報酬に直接影響する。.
そして今、生のオペレーションデータさえも “スキル化 ”されようとしている。”
突然、高給が魅力的に感じられなくなる。.
シリコンバレーで働くのは大変なことだ。.
メタ社員でいることはさらに難しい。.
大局観メタは始まりに過ぎない
メタによれば、このデータは業績評価には使われないという。.
それは事実かもしれない。.
というのも、あなたの価値がトレーニングデータとして抽出されてしまえば、パフォーマンスはもうどうでもよくなってしまうからだ。.
会社はあなたを評価していない。.
あなたを複製しているんだ。.
そして、メタは一人ではない。.
業界全体で, 企業はAIに数十億ドルをつぎ込んでいる-単にモデルを作るためではなく、人間がどのように働くかを学ぶためだ。.
ワークフローを学び、次にワークフローを引き継ぐ。.
手術の痕跡はあなたの墓碑銘
メモには、AIに人間が介入した箇所を発見させ、次回はもっとうまくやれるようにする、という重要な目標も記されている。.
それが本当のポイントだ。.
AIはあなたの仕事を覚えるだけではない。.
あなたが修正した箇所を学習し、そしてあなたの修正を必要としないように学習する。.
AIの改善を手助けするたびに、あなたは取って代わられる一歩手前まで近づいている。.
これは歴史上初めてのことかもしれない：
より懸命に働くことと仕事を続けることは、もはや同じことではない。.
両者は正反対の方向を向き始めている。.
そして、メタはそれを明らかにした最初の人物だ。.
